Nachhaltiges Lernen braucht Visionen

Fördern Sie intrinsisch motiviertes Lernen mit unserem prämierten
Lernkonzept ZIEL-Lernsystem

Develop LEARNING

Machen Sie Ihre Aus- und Weiterbildung fit für die Zukunft.
Das erfolgreiche ZIEL-Lernsystem jetzt auch als App!

Das ZIEL-Lernsystem bietet Ihnen ein wissenschaftlich fundiertes Lernkonzept für moderne berufliche Aus- und Weiterbildung​

Die 4 K’s für Bildung im 21. Jh

Kommunikation, Kollaboration, Kreativität und kritisches Denken

In einer vernetzten Welt, in der Roboter Routinejobs und Bots bereits Kopfarbeit erledigen, machen die K's den Unterschied. Das lässt sich lernen!

Peerteaching, SOL und
Working Out Loud

Methoden für gemeinsames und selbstorganisiertes Lernen

Das Wissen wird immer mehr, interner Knowhowtransfer immer wichtiger. Um dies alles zu schaffen, braucht es Vernetzung und intelligente Lernmethoden.

ZIEL-Lernsystem

Das prämierte* Lern- und Entwicklungssystem – mit kompletter digitaler Unterstützung

Eigenmotivation und Selbststeuerung sind für Lernen die mächtigsten Erfolgsfaktoren - und intelligente Systeme, die dies jederzeit ermöglichen.

Die vier K's - Schlüssel für Lernen und Entwicklung

Wir kombinieren mit Ihnen bewährte und neue Formate, online oder ‘klassisch’, im Workshop- oder Trainingsstil, immer aber mit erfahrungsorientierten oder outdoorpädagogischen Methoden, um mit Ihnen Ihr individuelles DEVELOP-Learning in Ihrer Aus- und Weiterbildung zu konzipieren und zu realisieren.           

Peerteaching, SOL und Working Out Loud

Peerteaching

Lernen ist am nachhaltigsten, wenn die Denkstruktur des Vermittelnden (noch) nahe an der des Lernenden ist. Miteinander und voneinander lernen, sich gegenseitig befähigen, ob im ‘flipped classroom – Modus’ oder konventionell birgt also riesige Chancen, wenn die Peers methodisch gut ausgestattet sind. Dazu beraten und trainieren wir Sie und Ihre Lernenden.

Develop LEARNING
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Selbstorganisiertes Lernen (SOL)

Die Menge allen Wissens verdoppelt sich alle 7 Jahre. Selbstorganisiertes Lernen ist die einzige Möglichkeit, auch nur ansatzweise Schritt zu halten. Dazu braucht es intelligente, vielfältige Lernmethoden, gerade auch für digitale Lernwelten, sowie ein gutes Selbstmanagement. Beides ist erlernbar! Wir schulen Sie darin.

Working Out Loud

Vom Wissenssammler zum Wissensteiler – Working Out Loud-Methoden verbinden auf verblüffend geniale Weise Zielsetzung, Motivation, Peerteaching und SOL-Methoden – gerade für die Vernetzung und kollegiale Weiterbildung. Wir entwickeln mit Ihnen die für Sie passenden Lernarchitekturen – gerne in Verbindung mit dem ZIEL-Lernsystem.

Develop LEARNING

Das ZIEL-Lernsystem als ganzheitliches Konzept

In der Schule haben wir gelernt, dass der ‘Lead’ beim Lernen beim Lehrenden liegt – damit auch die Verantwortung für die Ziele, Organisation, Methoden und Zeiten des Lernens.

Im ZIEL-Lernsystem drehen wir das um: Der Lernende bestimmt die Lern- und Entwicklungsziele – auch innerhalb Ausbildungsrahmenplänen. Unterstützt werden die Lernenden durch pfiffige Frage- und Beratungstechniken der Ausbilder, Referenten und Trainer um sich die richtigen Ziele zu smarten, für sie passende Methoden zu wählen und die richtigen Lern- und Praxisübungen zu definieren.

Für unser ZIEL-Lernsystem haben wir gemeinsam mit Liebherr Hausgeräte den Deutschen Bildungspreis 2017 in der Kategorie Ausbildung verliehen bekommen. Wir haben damit auch von namhaften Experten bestätigt bekommen, dass das ZIEL-Lernsystem ein exzellenter Ausbildungs- und Lernansatz ist.
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* Deutscher Bildungspreis 2017/2018 in der
Kategorie Ausbildung (TÜV-Süd & Christiani)

Oder erleben Sie ausgewählte Methoden des ZIEL-Lernsystems in einem unserer Schnupperworkshops. Finden Sie jetzt einen Termin:

Lernen Sie die Essenz des ZIEL-Lernsystems für die Zielgruppe 'Ausbildung' kennen :

... mit dem Sie nachhaltige Verhaltensänderung erreichen

Nicht auf die Anweisung, die Kontrolle oder den helfenden Rat warten, sondern
von sich aus Initiative und Verantwortung für die persönliche Entwicklung übernehmen
das ist eine der wichtigsten Challenges in Zeiten von immer neuen Anforderungen,
von Disruption und Digitaler Transformation. Basics werden immer bleiben, Fachwissen,
Aufgaben und Tätigkeiten und vor allem Selbstorganisation werden aber immer wieder anders werden

Intrinsisch motiviert Lernen

durch selbst gewollte und sich selbst gesetzte Ziele.

Verantwortung übernehmen

für das eigene Lernen und Vorankommen.

Selbstvertrauen stärken

durch das Erreichen des selbst gesetzten Ziels: Ich kann das schaffen!.

Selbstorganisation fördern

durch gründliche smarte Definition von Aufgaben und Zielen.

Selbstwirksamkeit stärken

durch die eigene Vorstellung, wie es ist, wenn ich es erreiche.

Persönlich entwickeln

durch ein größeres Selbstbewusstsein in Bezug auf die eigene Handlungsfähigkeit

Die ZIEL-Lernsystem Cloud

Papier und Bleistift war gestern. Mit unserer ZIEL-Lernsystem Cloud erhalten Sie alles,
was die moderne berufliche Aus- und Weiterbildung braucht.

Die ZIEL-Lernsystem Cloud bietet alles was eine moderne Ausbildung benötigt. Sie besitzt die
besten Eigenschaften einer Ausbildungsverwaltung, eines Lernmanagement Systems und eines Talent-Management Systems

Auf einen Blick:

  • ZIEL-Lernsystem als Basis für eine nachhaltige Ausbildung
  • Vollständige Ausbildungsverwaltung
  • Integriertes Lernmanagement System (LMS)
  • Sachlich zeitliche Gliederung in einem übersichtlichen Ausbildungsplan
  • Versetzungsplanung mit automatischem Zugriff für Abteilungen
  • E-Learnings im H5P Format
  • Software as a Service (SaaS)
  • DSGVO Konform
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ZIELE vereinbaren und Entwicklungsgespräche führen

Persönliche Entwicklung mit Verbindlichkeit gegenüber sich selbst kombinieren und dabei fortlaufende Rückmeldung erhalten.

Mittels Fragebogen regelmäßig Selbst- und Fremdeinschätzung erfassen und Verbesserungspotentiale aufzeigen.

Den Ausbildungsverlauf überblicken

Sachliche- und zeitliche Gliederung und Versetzungplan vollständig digital abbilden und über die gesamte Ausbildungsdauer im Blick behalten – für Lerner und Ausbilder

Entwickeln Sie komplette Learning-Journeys auf Basis von blended Learning und schaffen Sie so eine ganz andere Ausbildungsqualität

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Digitale Inhalte bereitstellen

Mit einem vollständig integrierten Lernmanagement System (LMS) können Sie digitale Inhalte für Ihre Lerner zur Verfügung stellen.

Sogar als E-Learning mit Videos, Präsentationen, Quizzes und Lernstandskontrollen – eine Übersicht pro Lerner zeigt Ihnen auch hier den jeweiligen Stand.

Wir wären nicht Develop-P, wenn wir nicht an Sie gedacht hätten

Lassen Sie sich über unsere innovativen Konzepte zur digitalen Transformation von Lerngruppen und Berufsausbildungen beraten.

Das alles im laufenden Betrieb?

Wie soll das gehen?

Unsere Berater

Develop LEARNING

Martin Braun

Dipl. Päd., Geschäftsführer der DEVELOP-P GmbH
Im Bereich Qualifizierung von Ausbilder*innen und Azubis seit 30 Jahren tätig.

Ausbilder*innen sind zunehmend Persönlichkeitsentwickler, gerade in Zeiten der Pandemie. Es ist eine der spannendsten Aufgaben überhaupt, mit jungen Erwachsenen das ‘Entdecken der Welt’ zu lernen, sowohl in der gesamten vernetzten Onlinewelt, als auch in der realen Umgebung erfahrener Mitarbeiter*innen.  

Claudia Harrasser

Mag. Phil., M.A. (Personalentwicklung, TU Kaiserslautern)
Seit 1997 in verschiedenen Funktionen in der
beruflichen Fort- und Weiterbildung tätig

Ausbildung ist die Schlüsselzeit im Leben,  Weichen werden für die Zukunft gestellt. Zum Glück gibt es für diese entscheidende Aufgabe gute Werkzeuge. In meiner Arbeit geht es mir stets darum, mit Menschen ihre persönlichen Werkzeugkästen zu füllen und zu erweitern. Dann ist dies wohl eine der befriedigendsten und lohnenswertesten Tätigkeiten überhaupt.

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Ulrike Lorenz

Dipl. Psych., Partnerin bei DEVELOP-P
Verschiedene Führungspositionen von Personalleitung bis zu
Werkleitung. Seit 10 Jahren als Trainerin und Coach tätig.

Menschen ‚bewegen‘ heißt, die Potenziale von dem einzelnen Lernenden, dem jeweiligen Team und der Weiterbildungsorganisation zu erschließen um Neues zu kreieren und Entwicklung zu gestalten.

Sandra Henle

Kaufm. Ausbildung, Mag. Art. Sozial- und Verhaltenswissenschaften, Geschäftsführungsassistenz in mehreren intern. Unternehmen, Trainerin und Seminarmanagement bei DEVELOP-P

Bereichert durch meine persönlichen Lernerfahrungen in unterschiedlichen Ausbildungen und Stellen unterstütze ich mit Leidenschaft und Engagement Lernende, eine Basis für sich zu finden und von dort aus sich mit großer Neugier, Selbstvertrauen und Mut zu entwickeln.

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