Nachhaltiges Lernen braucht Visionen
Fördern Sie intrinsisch motiviertes Lernen mit unserem prämierten
Lernkonzept ZIEL-Lernsystem
Digitale Unterstützung für Ihre Berufsausbildung
mit unserer Lernplattform Devyl
Das ZIEL-Lernsystem bietet Ihnen ein wissenschaftlich fundiertes Lernkonzept für moderne berufliche Aus- und Weiterbildung
Die 4 K’s für Bildung im 21. Jh
Kommunikation, Kollaboration, Kreativität und kritisches Denken
In einer vernetzten Welt, in der Roboter Routinejobs und Bots bereits Kopfarbeit erledigen, machen die K's den Unterschied. Das lässt sich lernen!
Peerteaching, SOL und
Working Out Loud
Methoden für gemeinsames und selbstorganisiertes Lernen
Das Wissen wird immer mehr, interner Knowhowtransfer immer wichtiger. Um dies alles zu schaffen, braucht es Vernetzung und intelligente Lernmethoden.
ZIEL-Lernsystem
Das prämierte* Lern- und Entwicklungssystem – mit kompletter digitaler Unterstützung
Eigenmotivation und Selbststeuerung sind für Lernen die mächtigsten Erfolgsfaktoren - und intelligente Systeme, die dies jederzeit ermöglichen.
Die vier K's - Schlüssel für Lernen und Entwicklung
Kommunikation
Überzeugend, klar, effizient, wertschätzend, in Präsenz oder Online, mit klassischen oder digitalen Medien, im Team, der Lerngruppe oder beim Chef.
In jeder Situation die passenden Worte finden und auch noch Beziehung aufbauen, das braucht Übung und Selbstbewusstsein.
Kollaboration
Individuelle Stärken, unterschiedliches Vorwissen, verschiedene Rollen, jeweils andere Kompetenzen - in solchen Settings gleichberechtigt zusammenarbeiten, miteinander und vor allem von-einander zu lernen, ist richtig tricky. Und wenn's klappt, so großartig! Dann ist das Ganze tatsächlich mehr als die Summe seiner Teile.
Kreativität
Alles Wissen steht uns über Suchmaschinen, Wikis und KI in sekundenschnelle zur Verfügung. Was uns auszeichnen muss, ist die Fähigkeit, Informationen kreativ zu verknüpfen und so neue Lösungen zu kreieren. Das brauch Initiative, Mut und Accountability - und letztlich auch gute Routinen, die wir erlernen können.
Kritisches Denken
Warum ist das so? Woher stammt die Information? Wie valide ist die Quelle? Weiterfragen! Oder: Was ist gut an dem Beitrag des Anderen und was genau ist warum kritisch? Und letztlich: Welches Feedback kann ich geben, wertschätzend und konstruktiv? Diese Fähigkeit zeichnet Champions aus! Das ist Haltung aber auch Können!
Wir kombinieren mit Ihnen bewährte und neue Formate, online oder ‘klassisch’, im Workshop- oder Trainingsstil, immer aber mit erfahrungsorientierten oder outdoorpädagogischen Methoden, um mit Ihnen Ihr individuelles DEVELOP-Learning in Ihrer Aus- und Weiterbildung zu konzipieren und zu realisieren.
Peerteaching, SOL und Working Out Loud
Peerteaching
Lernen ist am nachhaltigsten, wenn die Denkstruktur des Vermittelnden (noch) nahe an der des Lernenden ist. Miteinander und voneinander lernen, sich gegenseitig befähigen, ob im ‘flipped classroom – Modus’ oder konventionell birgt also riesige Chancen, wenn die Peers methodisch gut ausgestattet sind. Dazu beraten und trainieren wir Sie und Ihre Lernenden.
Selbstorganisiertes Lernen (SOL)
Die Menge allen Wissens verdoppelt sich alle 7 Jahre. Selbstorganisiertes Lernen ist die einzige Möglichkeit, auch nur ansatzweise Schritt zu halten. Dazu braucht es intelligente, vielfältige Lernmethoden, gerade auch für digitale Lernwelten, sowie ein gutes Selbstmanagement. Beides ist erlernbar! Wir schulen Sie darin.
Working Out Loud
Vom Wissenssammler zum Wissensteiler – Working Out Loud-Methoden verbinden auf verblüffend geniale Weise Zielsetzung, Motivation, Peerteaching und SOL-Methoden – gerade für die Vernetzung und kollegiale Weiterbildung. Wir entwickeln mit Ihnen die für Sie passenden Lernarchitekturen – gerne in Verbindung mit dem ZIEL-Lernsystem.
Das ZIEL-Lernsystem als ganzheitliches Konzept
In der Schule haben wir gelernt, dass der ‘Lead’ beim Lernen beim Lehrenden liegt – damit auch die Verantwortung für die Ziele, Organisation, Methoden und Zeiten des Lernens.
Im ZIEL-Lernsystem drehen wir das um: Der Lernende bestimmt die Lern- und Entwicklungsziele – auch innerhalb Ausbildungsrahmenplänen. Unterstützt werden die Lernenden durch pfiffige Frage- und Beratungstechniken der Ausbilder, Referenten und Trainer um sich die richtigen Ziele zu smarten, für sie passende Methoden zu wählen und die richtigen Lern- und Praxisübungen zu definieren.
* Deutscher Bildungspreis 2017/2018 in der
Kategorie Ausbildung (TÜV-Süd & Christiani)
Oder erleben Sie ausgewählte Methoden des ZIEL-Lernsystems in einem unserer Schnupperworkshops. Termine erhalten Sie auf Anfrage. Rufen Sie uns an!
Lernen Sie die Essenz des ZIEL-Lernsystems für die Zielgruppe 'Ausbildung' kennen :
... mit dem Sie nachhaltige Verhaltensänderung erreichen
Intrinsisch motiviert Lernen
durch selbst gewollte und sich selbst gesetzte Ziele.
Verantwortung übernehmen
für das eigene Lernen und Vorankommen.
Selbstvertrauen stärken
durch das Erreichen des selbst gesetzten Ziels: Ich kann das schaffen!.
Selbstorganisation fördern
durch gründliche smarte Definition von Aufgaben und Zielen.
Selbstwirksamkeit stärken
durch die eigene Vorstellung, wie es ist, wenn ich es erreiche.
Persönlich entwickeln
durch ein größeres Selbstbewusstsein in Bezug auf die eigene Handlungsfähigkeit
Digital und pädagogisch fundiert:
Unsere Lernplattform Devyl
Papier und Bleistift war gestern. Mit unserer Lern- und Ausbildungsplattform Devyl erhalten eine innovative Lern- und Ausbildungsplattform mit eingebautem methodischen und didaktischen Konzept.
Devyl bietet alles was eine moderne Ausbildung benötigt. Sie besitzt die
besten Eigenschaften einer Ausbildungsverwaltung, eines Lernmanagement Systems und eines Talent-Management Systems
Wir wären nicht Develop-P, wenn wir nicht an Sie gedacht hätten
Lassen Sie sich über unsere innovativen Konzepte zur digitalen Transformation von Lerngruppen und Berufsausbildungen beraten.
Das alles im laufenden Betrieb?
Wie soll das gehen?
Unsere Berater
Martin Braun
Dipl. Päd., Geschäftsführer der DEVELOP-P GmbH
Im Bereich Qualifizierung von Ausbilder*innen und Azubis seit 30 Jahren tätig.
Ausbilder*innen sind zunehmend Persönlichkeitsentwickler, gerade in Zeiten der Pandemie. Es ist eine der spannendsten Aufgaben überhaupt, mit jungen Erwachsenen das ‘Entdecken der Welt’ zu lernen, sowohl in der gesamten vernetzten Onlinewelt, als auch in der realen Umgebung erfahrener Mitarbeiter*innen.
Claudia Harrasser
Mag. Phil., M.A. (Personalentwicklung, TU Kaiserslautern)
Seit 1997 in verschiedenen Funktionen in der
beruflichen Fort- und Weiterbildung tätig
Ausbildung ist die Schlüsselzeit im Leben, Weichen werden für die Zukunft gestellt. Zum Glück gibt es für diese entscheidende Aufgabe gute Werkzeuge. In meiner Arbeit geht es mir stets darum, mit Menschen ihre persönlichen Werkzeugkästen zu füllen und zu erweitern. Dann ist dies wohl eine der befriedigendsten und lohnenswertesten Tätigkeiten überhaupt.
Ulrike Lorenz
Dipl. Psych., Partnerin bei DEVELOP-P
Verschiedene Führungspositionen von Personalleitung bis zu
Werkleitung. Seit 10 Jahren als Trainerin und Coach tätig.
Menschen ‚bewegen‘ heißt, die Potenziale von dem einzelnen Lernenden, dem jeweiligen Team und der Weiterbildungsorganisation zu erschließen um Neues zu kreieren und Entwicklung zu gestalten.
Michael Messer
Projektleiter und Productowner Devyl, Leitung Technik und Service
Seit über 15 Jahren arbeite ich in unterschiedlichsten IT-Projekten im HR-Umfeld. Die gewonnenen Erfahrungen nun in die Aus- und Weiterbildung einfließen zu lassen und damit ‘New Learning’ auf ein nächstes Level zu heben, ist meine Mission.
